Functieomschrijving
Heb jij leiderschapskwaliteiten en wil je een team motiveren en begeleiden? Voor een bedrijf actief in recycling zoeken we een junior teamleider voor ons 3-ploegenstelsel. Je speelt een belangrijke rol in het coachen en ondersteunen van het team en draagt actief bij aan de groei van een stabiel en toekomstgericht bedrijf waar jouw inzet echt telt.
Wat ga je doen als junior teamleader?
- Leidinggeven aan een team en het dagelijkse werk coördineren.
- Teamleden motiveren, coachen en ondersteunen bij hun werkzaamheden.
- Plannen en verdelen van taken volgens productie- of dienstroosters.
- Bewaken van de werkprocessen en kwaliteit van het geleverde werk.
- Problemen signaleren en oplossingsgericht handelen om de workflow te optimaliseren.
- Veiligheid en naleving van bedrijfsregels en procedures controleren.
- Administratieve opvolging van ploegprestaties, aanwezigheden en rapportages.
- Fungeren als aanspreekpunt tussen het team en het management.
Waarom kiezen voor deze functie als junior teamleader?
- Je werkt bij een stabiel en toekomstgericht recyclingbedrijf.
- Je krijgt de kans om een team te begeleiden en te coachen.
- Je kan actief bijdragen aan de groei en optimalisatie van het bedrijf.
- Leiderschap en initiatief worden hier echt gewaardeerd.
- Afwisselende en uitdagende rol binnen een 3-ploegensysteem.
Functievereisten
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring als operator in een productieomgeving en bent klaar voor een nieuwe uitdaging.
- Je hebt een positieve en leergierige instelling, werkt graag praktisch en staat open voor het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.
- Je denkt oplossingsgericht en gebruikt je gezond verstand bij het aanpakken van uitdagingen.
- Je motiverende collega’s, deelt actief je kennis en neemt verantwoordelijkheid wanneer nodig.
Arbeidsvoorwaarden
- Een aantrekkelijk startloon vanaf €20 per uur, aangevuld met interessante ploegenpremies.
- Maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag.
- Een verantwoordelijke rol met inspraak, waarbij jij fungeert als verbindende schakel tussen operatoren en leidinggevenden.
- Reële doorgroeikansen binnen een stabiele, groeiende en toekomstgerichte organisatie.
- Een voltijdse betrekking van 38 uur per week in een 3-ploegenstelsel.
- Kans op een vast contract na een geslaagde interimperiode.
- Werken in een warme, familiale en collegiale werkomgeving waar betrouwbaarheid en waardering centraal staan.